Θύμα λογοκρισίας το Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα και η Θεματική Βραδιά! [rwf.gr] Χαρακτηριστικά διαβάσαμε!
Με επίσημο δελτίο τύπου που εξέδωσε η ΕΡΤ σήμερα, Δευτέρα 12-5, ανακοινώνει τη λήξη της συνεργασίας της με την εκπομπή. Αναλυτικά η ΕΡΤ αναφέρει:

«Έπειτα από συνάντηση του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΡΤ κ. Χρήστου Παναγόπουλου και του Γενικού Διευθυντή Τηλεόρασης, κ. Δημητρίου Γόντικα με τον δημοσιογράφο κ. Στέλιο Κούλογλου, ανακοινώθηκε στον κ. Κούλογλου ότι δεν θα συνεχιστούν στην επόμενη τηλεοπτική σεζόν οι εκπομπές ‘Θεματική Βραδιά’ και ‘Ρεπορτάζ χωρίς Σύνορα’. Η ΕΡΤ ευχαριστεί τον κ. Κούλογλου για τη συνεργασία του.»

Στη συνάντηση ο κ. Παναγόπουλος είπε στον κ. Κούλογλου ότι η συνεργασία με την εκπομπή δε θα συνεχιστεί επειδή απλά… “δεν του αρέσει“…
Το παρασκήνιο της ανακοίνωσης αυτής εξηγεί καλύτερα η επιστολή που προηγήθηκε και εστάλη από τον Στέλιο Κούλογλου προς το γενικό διευθυντή της ΕΡΤ:

Kύριε Γόντικα,
Εδώ και ένα μήνα περίπου μάταια προσπαθώ να εξασφαλίσω μια επιστολή από την ΕΡΤ, ώστε να βγάλω δημοσιογραφική βίζα για την Κίνα. Μόλις χθες με ειδοποιήσατε μέσω του κ. Αναστασόπουλου ότι η διοίκηση δεν θέλει να προβάλω εκπομπή για την Κίνα. Για το ντοκιμαντέρ «Από τον Μάο στους Ολυμπιακούς Αγώνες» έχουν γίνει ήδη όλες οι προετοιμασίες (εισιτήρια, διαμονή και εταιρεία παραγωγής στο Πεκίνο), έχει συλλεχθεί αρχειακό υλικό καθώς έχουν γίνει ήδη συνεντεύξεις, όπως με την βιογράφο του Μάο. Αδυνατώ να πιστέψω ότι υπάρχουν «πολιτικοί λόγοι» για την άρνηση σας, θέλω να ελπίζω ότι πρόκειται για παρεξήγηση και σας ζητάω να με διευκολύνετε, γιατί χωρίς δημοσιογραφική βίζα η έρευνα στην Κίνα γίνεται δυσκολότερη.
Εν τω μεταξύ από διάφορες πηγές μέσα στην ΕΡΤ μαθαίνω ότι η εταιρεία δεν θα ανανεώσει την συνεργασία μαζί μου για την ερχόμενη τηλεοπτική χρονιά. Αυτό μου προκαλεί έκπληξη καθώς είναι γενικώς αποδεκτό ότι και οι δύο εκπομπές που παρουσιάζω δεν υστερούν σε ποιότητα των υπόλοιπων του σταθμού. Από οικονομικής πλευράς είναι αποδοτικές λόγω των πολλών διαφημίσεων (έφτασα να έχω φέτος 16 λεπτά διαφημιστικά σποτ μέσα σε μια ώρα), ενώ και από πλευράς θεαματικότητας (5% Μέσος όρος το Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα και 4.1% η Θεματική Βραδιά, φέτος) ξεπερνούν κατά πολύ το μέσο όρο της ΕΤ-1.
Ως αιτία για τη διακοπή της συνεργασίας αναφέρεται το περιεχόμενο των εκπομπών μου και ειδικότερα το γεγονός ότι προγραμμάτισα την προβολή της έρευνας για την γενιά των 700 ευρώ και την ακρίβεια, παρότι η διοίκηση μου ζήτησε να την ματαιώσω. Επειδή σε εκπομπές όπως αυτές που παρουσιάζω ο προγραμματισμός (ταξίδια, ντοκιμαντέρ κλπ) ξεκινάει από τον Ιούνιο θα ήθελα να με ενημερώσετε το συντομότερο δυνατόν αν θα συνεχισθεί ή όχι η συνεργασία μας.
9-5-2008
Μετά τιμής,
Στέλιος Κούλογλου.

Από όλα αυτά κρατάμε:

Ως αιτία για τη διακοπή της συνεργασίας αναφέρεται το περιεχόμενο των εκπομπών μου και ειδικότερα το γεγονός ότι προγραμμάτισα την προβολή της έρευνας για την γενιά των 700 ευρώ και την ακρίβεια, παρότι η διοίκηση μου ζήτησε να την ματαιώσω.

Από:Neolaia.gr

Advertisements

«Πραγματικό φιάσκο» χαρακτηρίζει ο επικεφαλής του αρμόδιου Γραφείου της Σκότλαντ Γιαρντ την επιτήρηση και μείωση της εγκληματικότητας με τις κάμερες ασφαλείας. Τουλάχιστον 4,2 εκατομμύρια κάμερες καλύπτουν τη χώρα, περίπου μία για κάθε 14 Βρετανούς…

«Δισεκατομμύρια στερλίνες δαπανήθηκαν για το υλικό, αλλά δεν σκεφτήκαμε τον τρόπο με τον οποίο η αστυνομία θα χρησιμοποιεί τις εικόνες και πώς θα παρουσιάζονται ενώπιον ενός δικαστηρίου. Είναι ένα πραγματικό φιάσκο» δήλωσε ο Μάικ Νέβιλ, επικεφαλής του Γραφείου Οπτικών Εικόνων, Ταυτοποιήσεων και Εντοπίσεων (VIIDO) της Σκότλαντ Γιαρντ.

Μόνο 3% των κλοπών που έγιναν στο Λονδίνο εξιχνιάσθηκαν χάρη σε εικόνες που προέρχονταν από τις αμέτρητες κάμερες επιτήρησης που έχουν εγκατασταθεί στη βρετανική πρωτεύουσα, υπογράμμισε ο Νέβιλ.

Οι κάμερες δεν έχουν ούτε προληπτικό ρόλο, καθώς πολλοί κακοποιοί ξεκινούν υποθέτοντας πως δεν λειτουργούν, σημείωσε ο ίδιος στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στο Λονδίνο με θέμα την ασφάλεια. Οι αστυνομικοί δεν θέλουν να χρησιμοποιούν αυτές τις εικόνες «επειδή απαιτούν πολλή δουλειά» είπε επίσης.

Περίπου 4,2 εκατομμύρια κάμερες καλύπτουν τη χώρα, δηλαδή περίπου μία για κάθε 14 Βρετανούς, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα, που χρονολογούνται από το 2003. Έτσι ένα πρόσωπο μπορεί να φωτογραφίζεται εν αγνοία του από κάμερες ως και 300 φορές την ημέρα.

Η CCTV (τηλεόραση κλειστού κυκλώματος) γνώρισε πραγματική άνθηση στις αρχές της δεκαετίας του 1990 με στόχο να προληφθεί η εγκληματικότητα στα εμπορικά κέντρα. Από το 1997, το Εργατικό Κόμμα μετέτρεψε τις κάμερες σε μείζονα εργαλεία πρόληψης.

Στη δεκαετία του 1990, το υπουργείο Εσωτερικών διέθεσε το 78% του προϋπολογισμού για τον αγώνα κατά της εγκληματικότητας στην εγκατάσταση καμερών. Υπολογίζεται πως από το 1994 ως το 2004, δημόσια κεφάλαια ύψους περίπου 500 εκατομμυρίων στερλινών (630 εκατομμύρια ευρώ) δαπανήθηκαν για το σκοπό αυτό.

Αναδημοσίευση www.in.gr



Το κυβερνητικό σχέδιο για τη «γαλάζια επανίδρυση» προβλέπει οριστική κατάργηση του ΑΣΕΠ, ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, «ελευθέρας» στις απολύσεις και μάνατζερ στις υπηρεσίες
«Κοσμογονικές» αλλαγές, οι οποίες ανατρέπουν ακόμη και παγιωμένες σταθερές, περιλαμβάνει το «μεταρρυθμιστικό» πακέτο της κυβέρνησης για την «επανίδρυση» της Δημόσιας Διοίκησης.

Το αρμόδιο υπουργείο Εσωτερικών -με όχημα τη διοικητική «αποκατάσταση» των υπαλλήλων αορίστου χρόνου- σχεδιάζει σειρά διαρθρωτικών αλλαγών, αποστέλλοντας το μήνυμα ότι και ο στενός δημόσιος τομέας σύντομα θα αποτελέσει πεδίο για την ανατροπή των εργασιακών «κεκτημένων».

Οι σχεδιαζόμενες «μεταρρυθμίσεις» πλήττουν ακόμη και τον στενό πυρήνα του οικοδομήματος του Δημοσίου, καθώς ευνοούν τη μετεξέλιξη των φορέων και των υπηρεσιών σε επιχειρήσεις ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων.

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής», το κυβερνητικό πλάνο για την εκ βάθρων «αναμόρφωση» της Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο αναμένεται να τεθεί προς διαβούλευση το αμέσως προσεχές διάστημα, προβλέπει τα εξής:

Πλήρης ανασύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού με τη συμμετοχή των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στις κρίσεις

«Μετάλλαξη» των φορέων του στενού δημόσιου τομέα σε επιχειρήσεις εξειδικευμένων καθηκόντων με την κατάρτιση ειδικών θέσεων και τη συμμετοχή μάνατζερ στο Δημόσιο

Σταδιακή απεμπλοκή του ΑΣΕΠ από το πεδίο επιλογής προσωπικού με την καθιέρωση της δοκιμαστικής περιόδου των υποψηφίων προς πρόσληψη όπως ισχύει στις ΔΕΚΟ και,

Νομιμοποίηση των ευέλικτων σχέσεων εργασίας με τη διεύρυνση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, έργου αλλά και την επέκταση των θεσμών της μερικής απασχόλησης και των ωρομισθίων.

1 Εργασιακός μεσαίωνας με ευέλικτες εργασιακές σχέσεις και στρατιές ωρομισθίων

Στο πλαίσιο του κυβερνητικού σχεδιασμού για την «αναμόρφωση» του Δημοσίου εξετάζεται σοβαρά να αυξηθούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου και να επεκταθεί ο θεσμός των ωρομισθίων, πέραν του υπουργείου Παιδείας (καθηγητές).

Ο στόχος είναι -όπως αναφέρουν έγκυρες πηγές- το Δημόσιο να μετεξελιχθεί σε εργοδότη ιδιωτικής επιχείρησης, εκμεταλλευόμενο τις «διευκολύνσεις» που παρέχουν οι ευέλικτες ή ελαστικές εργασιακές σχέσεις (διακοπή συμβάσεων χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεων, προσλήψεις με βασικό κριτήριο τις παροδικές ανάγκες, μη σταθερά ωράρια κ.λπ.).

Για να συμβεί αυτό, αρκεί η τριμελής αρμόδια επιτροπή υπουργών να περιορίσει τις εγκρίσεις της για την πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων (κενές οργανικές θέσεις) και να στρέψει το ενδιαφέρον της στην κάλυψη των αναγκών με άλλες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ιδιωτικού, αορίστου και ορισμένου χρόνου, έργου, ωρομίσθιοι κ.λπ.).

Στην αρμόδια τριμελή επιτροπή συμμετέχουν μόνιμα οι υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομίας-Οικονομικών, καθώς και ο εκάστοτε υπουργός, του οποίου οι υπηρεσίες ή οι εποπτευόμενοι φορείς επιθυμούν να καλύψουν τα κενά τους.

2 Παραθυράκια για ελεύθερες απολύσεις

Η αύξηση του αριθμού των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στο Δημόσιο ανοίγει, έστω και έμμεσα, το θέμα της μονιμότητας. Αν και είναι δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος αορίστου χρόνου, καθώς ακολουθούνται οι ίδιες διαδικασίες με αυτές της αποπομπής ενός μονίμου, το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο αφήνει «παραθυράκια» για αυθαίρετες απολύσεις.

Σύμφωνα με τα ισχύοντα, ένας μόνιμος υπάλληλος απολύεται μόνο αν καταργηθεί η θέση του, ή υποπέσει σε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Ο αορίστου χρόνου, αντίθετα, απολύεται για οποιοδήποτε «σπουδαίο λόγο», όποιος κι αν είναι αυτός…

3 Μάνατζερ από… τη γαλάζια αγορά

Το πρώτο βήμα για τη «μετάγγιση» τεχνοκρατών και ειδικών συμβούλων στον στενό δημόσιο τομέα έγινε το προηγούμενο διάστημα με εγκύκλιο του αρμόδιου υπουργού Εσωτερικών Πρ. Παυλόπουλου, η οποία ανοίγει τις μετατάξεις υπαλλήλων από ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ σε υπουργεία και δημόσιες υπηρεσίες.

Πέρα από τις μετατάξεις, όμως, πρόκειται να καταρτιστούν και άλλες θέσεις ειδικών συμβούλων στον στενό δημόσιο τομέα για να χωρέσουν όλοι οι «εκλεκτοί» της επανίδρυσης. Οι αμοιβές των συμβούλων θα διαφέρουν από αυτές των υπολοίπων.

4 Οριστική κατάργηση του ΑΣΕΠ και δοκιμαστική περίοδος για νεοπροσληφθέντες

Το «μεταρρυθμιστικό» πακέτο της κυβέρνησης για την «επανίδρυση του κράτους» περιλαμβάνει τη σταδιακή αποσύνδεση του ΑΣΕΠ από τις διαδικασίες προσλήψεων και τη μεταβίβαση της ευθύνης αυτής, κατά ένα πολύ σημαντικό μέρος στους ίδιους τους φορείς, όπως συμβαίνει στις ΔΕΚΟ.

Στις άλλοτε κραταιές επιχειρήσεις του Δημοσίου οι νεοπροσλαμβανόμενοι διανύουν μια δοκιμαστική περίοδο. Στη λήξη της κρίνεται από επιτροπή του φορέα αν οι νέοι υπάλληλοι πληρούν ή όχι τις προϋποθέσεις για να μετατρέψουν τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Από τη διαδικασία της αξιολόγησης κάποιοι παραμένουν. Κάποιοι άλλοι, όμως, αποχωρούν και όχι πάντα επειδή δεν διαθέτουν τα τυπικά ή ουσιαστικά προσόντα…

Το συγκεκριμένο μοντέλο μπορεί να βρει έδαφος για να καθιερωθεί στον στενό δημόσιο τομέα, καθώς ήδη υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι που υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο, πριν από την οριστική τακτοποίησή τους (σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου). Τέτοιες κατηγορίες είναι το επιστημονικό και βοηθητικό προσωπικό το οποίο προσλαμβάνεται αφού διανύσει 12μηνη δοκιμαστική περίοδο, σύμφωνα με τα όσα προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα 410/1988.

Το εν λόγω Π.Δ. -όπως αναφέρουν στο «Εθνος της Κυριακής» έγκριτοι νομικοί- μπορεί κάλλιστα να αποτελέσει το νομικό έρεισμα προκειμένου η μέθοδος της δοκιμαστικής περιόδου, αλά ΔΕΚΟ, να βρει γενική εφαρμογή στον στενό δημόσιο τομέα.

Η ΚΕΡΚΟΠΟΤΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ
Δωράκι… ορισμένου χρόνου

Η κυβέρνηση θα προχωρήσει στη διοικητική «αποκατάσταση» των 100.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου δίνοντάς τους ίδια προνόμια με τους μονίμους

Την αλλαγή φυσιογνωμίας των υπηρεσιών θα επιφέρει ο κυβερνητικός σχεδιασμός για τη διοικητική «αποκατάσταση» των δημοσίων υπαλλήλων που απασχολούνται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς η συμμετοχή τους στην ανέλιξη της ιεραρχίας θα ανατρέψει τους σημερινούς συσχετισμούς.

Καθώς μάλιστα η συντριπτική πλειονότητα της συγκεκριμένης κατηγορίας υπαλλήλων διακρίνεται από υψηλό επίπεδο σπουδών (πτυχίο ΑΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό) θεωρείται βέβαιο πως θα καταλάβουν θέσεις ευθύνης, εκτοπίζοντας τους παλιούς μόνιμους στην εφεδρεία.

Σχέδιο νόμου

Η ανέλιξη των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στην ιεραρχία, μετά την κατάρτιση και επικύρωση του σχετικού σχεδίου νόμου, δεν αναμένεται να συναντήσει ιδιαίτερα εμπόδια, αφού ο νέος κώδικας δημοσίων υπαλλήλων (νόμος 3528/2007) «μοριοποιεί» τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων και ευνοεί τους προσοντούχους.

Το νέο πλαίσιο αξιολόγησης -υπενθυμίζουμε- περιλαμβάνει βαθμολογούμενα κριτήρια τριών κατηγοριών για την ακριβή προσμέτρηση των επαγγελματικών και τεχνικών προσόντων των υπό κρίση υπαλλήλων, ενώ παράλληλα «μοριοποιεί» τον 2ο τίτλο σπουδών, το μεταπτυχιακό, το διδακτορικό και τη γνώση ξένων γλωσσών.

Για τη συμμετοχή των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στις κρίσεις θα υπάρξει -σύμφωνα με πληροφορίες- αυτοτελές σχέδιο νόμου, το οποίο ήδη καταρτίζει Ειδική Επιτροπή του υπουργείου Εσωτερικών. Μέχρι στιγμής οι διαβουλεύσεις για το πλαφόν ανέλιξης των αορίστου χρόνου έχουν φθάσει στον βαθμό του τμηματάρχη, ωστόσο σύντομα εκτιμάται ότι θα ακουμπήσουν τη θέση του διευθυντή.

Αναλογίες
Οι επερχόμενες αλλαγές αναμένεται να επηρεάσουν άμεσα τις υφιστάμενες αναλογίες του προσωπικού, καθώς στην κατηγορία των αορίστου χρόνου εμπίπτουν περισσότεροι από 100.000 υπάλληλοι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της ΑΔΕΔΥ.

Αν ο κύριος όγκος τους αξιοποιηθεί στα καίρια πόστα της Δημόσιας Διοίκησης, σταδιακά οι μόνιμοι, οι οποίοι αυτή τη στιγμή αριθμούν μια δεξαμενή 320.000 υπαλλήλων, θα καταστούν μειονότητα.

Η αναλογία μεταξύ αορίστου χρόνου και μονίμων, όπως διαμορφώνεται με τις τελευταίες εκτιμήσεις, κυμαίνεται στο «ένα προς τρία».

Δηλαδή ένας υπάλληλος αορίστου χρόνου αντιστοιχεί σε τρεις μονίμους υπαλλήλους. Ωστόσο, η αναλογία αυτή θα ανατραπεί υπέρ των εργαζομένων που παρέχουν τις υπηρεσίες υπό καθεστώς μη μονιμότητας.

ΠΕΤΡΟΣ ΠΑΠΑΒΑΣΙΛΕΙΟΥ

Με συνταγή Ασφαλιστικού η επέλαση στο εργασιακό

Πρόδρομος της επέλασης στις εργασιακές σχέσεις του ιδιωτικού τομέα θεωρείται η είσοδος των ελαστικών μορφών εργασίας στο Δημόσιο.

Η κυβέρνηση φαίνεται να ακολουθεί για μία ακόμη φορά την ίδια ακριβώς τακτική, με την οποία κατάφερε να επιβάλει τον αντικοινωνικό ασφαλιστικό νόμο. Πριν από τη γενική επίθεση στα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων όλων των κοινωνικών ομάδων, είχε φροντίσει να ανοίξει τα θέματα της ενοποίησης Ταμείων των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, τα οποία χαρακτήριζε ευγενή και τους ασφαλισμένους τους προνομιούχους.

Με τον τρόπο αυτό προσπάθησε να καλλιεργήσει την αντίληψη στην κοινωνία ότι επιχειρεί μια ασφαλιστική αναμόρφωση με στοιχεία δικαιοσύνης, αφού περιορίζει προνόμια των «βολεμένων» χάριν του κοινωνικού συνόλου, παρότι εκ του αποτελέσματος κρίνεται ότι στον βωμό του Ασφαλιστικού θυσιάστηκαν πρώτα από όλους τα χαμηλά εισοδήματα και οι ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες, όπως οι μητέρες.

Σύμφωνα και με τις ίδιες τις κυβερνητικές διαρροές, μετά το Ασφαλιστικό το νέο μεγάλο μέτωπο που θα ανοίξει η κυβέρνηση με την κοινωνία θα είναι αυτό των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα.

Ηδη την πρόθεση αυτή επιβεβαίωσε η υπουργός Απασχόλησης, Φάννη Πάλη – Πετραλιά, ενώ σχετική προεργασία για λογαριασμό του υπουργείου έχει κάνει επιτροπή υπό τον πρώην ευρωβουλευτή του ΠΑΣΟΚ Ιωάννη Κουκιάδη. Βάσει των προτάσεων Κουκιάδη, που έχουν δημοσιευθεί στον Τύπο, προκύπτει ότι η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα είναι σφοδρή και οι κοινωνικές αντιδράσεις που θα ξεσηκώσει μεγάλες.

Στο πλαίσιο αυτό, προκειμένου να χρυσώσει το χάπι, η κυβέρνηση φαίνεται διατεθειμένη να ανοίξει πρώτα το θέμα των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο βάζοντας τους δημοσίους υπαλλήλους απέναντι στην κοινωνία και κατηγορώντας τους για εργασιακά προνόμια, που ούτε κατά διάνοια υπάρχουν στον ιδιωτικό.

Αφού πέσει το «κάστρο» του Δημοσίου, σύμφωνα με τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, θα είναι ευκολότερο να ακολουθήσει ως φυσική συνέπεια και η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα.

ΗΛΙΑΣ ΜΑΡΟΥΤΣΗΣ

Ηλίας Βρεττάκος Αντιπρόεδρος ΑΔΕΔΥ
Προσλήψεις ημετέρων

«Η βασική προσπάθεια που καταβάλλεται από την πλευρά της κυβέρνησης είναι να καταργηθεί η ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας στο Δημόσιο και να αντικατασταθεί από ελαστικές εργασιακές σχέσεις, όπως για παράδειγμα από εργαζόμενους ωρομίσθιους, με μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου, προγράμματα «Stage» και συμβασιούχους έργου. Είναι γνωστό ότι οι προσληφθέντες πολλών κατηγοριών από τις παραπάνω δεν περνούν από το ΑΣΕΠ και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού γίνονται με κριτήρια πελατειακών σχέσεων. Ετσι εξυπηρετείται η ρουσφετολογική πολιτική της κυβέρνησης».

Ηλίας Ηλιόπουλος Γεν. γραμματέας ΑΔΕΔΥ
Σύγχρονες υπηρεσίες

«Δημόσια Διοίκηση σημαίνει υπηρεσίες προς την κοινωνία και τους πολίτες. Η ίδια η ζωή και η καθημερινότητα επιβάλλουν την ανάγκη για μια σύγχρονη και ευέλικτη λειτουργία των υπηρεσιών. Αυτό απαιτεί μεγάλες αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας τους, ενίσχυση των εργαζόμενων με προγράμματα επιμόρφωσης και βεβαίως λύση των προβλημάτων που έχουν σχέση με τις απολαβές τους, την περίθαλψη και τις συντάξεις τους. Η κάλυψη των υπηρεσιών πρέπει να γίνει σε επίπεδο λειτουργικών αναγκών και όχι οργανικών θέσεων, με μια σύγχρονη ορθολογική κατανομή των εργαζομένων».

πηγη :ethnos.gr

Tου KYPIAKOY MANTOYBAΛOY – 13.03.2008

Tι αξίζει ένα καλό σχολείο; Aν είναι ιδιωτικό, κολέγιο, πολλές χιλιάδες ευρώ για δίδακτρα το χρόνο, αλλά και κοινωνική αναγνώριση, δηλαδή εύγε και μπράβο… Aν είναι το 132ο δημοτικό της Aθήνας στην Γκράβα; Θα μου πείτε, σιγά να μην είναι καλό σχολείο το 132ο, δημόσιο, με 130 Aλβανάκια, Pωσάκια, Σουδανάκια… και μόνο με 60 Eλληνόπουλα. Aν όμως (κοινή παραδοχή πια) το 132ο είναι ένα σχολείο παράδειγμα για την αρμονική δράση δασκάλων, μαθητών, γονέων; Aν ήδη τα έχουν καταφέρει και εισπράττουν… εύγε και μπράβο; (Είναι και χωρίς δίδακτρα). Tι αξίζει λοιπόν αυτό το σχολείο, που «άνθισε», ξεχώρισε με την πεισματική, επίμονη, εθελοντική, πολύχρονη δουλειά της διευθύντριάς του και των συναδέλφων της; Mη βιαστείτε να απαντήσετε βάσει του αυτονόητου. H λογική της πολιτείας, του υπουργείου, θα σας εκπλήξει. Aντί επιβράβευσης, κόβουν το λουλούδι που άνθισε. Mεταθέτουν (με τη βοήθεια της προφορικής συνέντευξης) τη διευθύντρια. Διακόπτουν εθελοντικά προγράμματα πετυχημένα. Aποθαρρύνουν τους δάσκαλους. Aπογοητεύουν, αναστατώνουν μαθητές και γονείς. Γιατί; Tρελάθηκαν; Όχι. Δεν αναγνωρίζουν το θετικό έργο; Όχι. Tο αναγνωρίζουν, αλλά «Aυτό που κάνει πρώτα το υπουργείο είναι να τηρείται η νομιμότητα. Στο όνομα του καλού δεν μπορεί να παραβιάζεται ο νόμος». Iδού τι απάντησε, μεταξύ των άλλων, ο αρμόδιος υφυπουργός σε σχετική ερώτηση δημοσιογράφων στη δημόσια τηλεόραση (NET, 30-1-08, «Πρώτη Γραμμή»).
Kαι κάτι ακόμα, για να μην ξεχνάμε πού ζούμε. Στην πρωινή προσευχή στο 132ο, το «Πάτερ ημών» είχε αντικατασταθεί από προσευχή στον «καλό Θεούλη», μια και πολλοί μαθητές πιστεύουν σε άλλο Θεούλη. Tο υπουργείο, όμως (που βλέπει το γράμμα του νόμου), επιμένει στην παραδοσιακή προσευχή, το «Πάτερ Hμών». O υφυπουργός, στην ίδια συνέντευξη στη NET, ξεκαθάρισε τους λόγους αυτής της επιμονής: «Eγώ είμαι εδώ για να προστατεύω τις αξίες της ελληνορθόδοξης παράδοσης». Έτσι μπράβο. Nα το εμπεδώσουμε από επίσημα χείλη. Nα μην υπάρχουν ψευδαισθήσεις για τη χώρα μας, μια και το 2009 αναλαμβάνουμε την προεδρία του Παγκόσμιου Φόρουμ για τη μετανάστευση…
Eπιστροφή στην ελληνική πραγματικότητα. Aθήνα. Πατήσια. Γκράβα. Tι έγινε τα τελευταία χρόνια στο 132ο δημοτικό σχολείο; Γιατί είναι πετυχημένο σχολείο; H Στέλλα Πρωτονοταρίου, διευθύντρια μέχρι πρότινος στο σχολείο, και οι συνάδελφοί της δάσκαλοι είπαν να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες του σχολείου όχι σαν δημόσιοι υπάλληλοι. Aυτό έγινε. Δεν εξέλαβαν την πολυεθνική σύνθεση των μαθητών ως ένα πρόβλημα, αλλά ως πρόκληση. Πριν από 5 χρόνια, με αφορμή ένα πρόγραμμα ολυμπιακής παιδείας, ξεκίνησαν μια προσπάθεια ενσωμάτωσης και ένταξης των μαθητών και των γονιών τους. Mε τη δυνατότητα που τους έδινε το πρόγραμμα, οργάνωσαν μαθήματα της μητρικής γλώσσας των αλλοδαπών μαθητών. Παράλληλα οι ίδιοι οι δάσκαλοι, χωρίς αμοιβή, παρέδιδαν μαθήματα ελληνικής γλώσσας στους μετανάστες γονείς. Tι αντίκτυπο είχε αυτή η προσπάθεια ξέρει καλύτερα η πρόεδρος του συλλόγου γονέων του σχολείου. «Oι αλλοδαποί γονείς έμαθαν ελληνικά στο σχολείο και μπόρεσαν να βοηθήσουν τα παιδιά τους. Mπόρεσαν να συνεννοηθούν και με άλλους γονείς και με τους δασκάλους…».
Tι κατάφεραν στο 132ο ξέρει φυσικά η δασκάλα των παιδιών. «Kαταφέραμε οι μετανάστες γονείς και μαθητές να αισθάνονται ότι δεν είναι ξένοι, ότι ενδιαφερόμαστε γι’ αυτούς και ότι προσπαθούμε να βοηθήσουμε να ενταχθούν στο σχολείο και την ελληνική κοινωνία». Έγιναν και άλλα πολλά αυτά τα χρόνια στο σχολείο, που δημιούργησαν θετικό κλίμα, διέλυσαν αμφιβολίες. «Πριν από χρόνια φοβόμασταν πως με τόσους αλλοδαπούς μαθητές τα δικά μας παιδιά θα μείνουν πίσω. Tώρα πια είδαμε τα αποτελέσματα από την προσπάθεια που έχει γίνει και ξέρουμε τη λύση. Δεν υπάρχει ρατσισμός στο δικό μας σχολείο», αυτό πιστεύει μητέρα μαθητή. Για αυτές τις δράσεις, για την επινόηση εκπαιδευτικής πρακτικής με σεβασμό στη διαφορετικότητα και την ιδιαίτερη κουλτούρα των μαθητών, το σχολείο έχει επιβραβευθεί. Bραβείο από το KEΘEA, το διεθνές φεστιβάλ Oλυμπίας. Eίχε μια ευρύτερη αναγνώριση από πανεπιστημιακούς και επιστημονικούς φορείς. Όχι όμως και από το υπουργείο. Aπό την αρχή της προσπάθειας «κύκλοι του υπουργείου» είχαν αντιρρήσεις, αντιδρούσαν υπογείως. Στις τελευταίες  κρίσεις των διευθυντών, «χτύπησαν» ανοιχτά. Έδιωξαν τη διευθύντρια Στέλλα Πρωτονοταρίου, χρησιμοποιώντας το μόνο τρόπο που είχαν για να το κάνουν, την προφορική συνέντευξη. Tώρα πια είναι κοινό μυστικό στο σχολείο ότι ο νέος διευθυντής ήρθε για να εκτελέσει εντολές άνωθεν. Tα γεγονότα το μαρτυρούν. H πρώτη του δουλειά ήταν να κόψει τα εθελοντικά προγράμματα για γονείς και μαθητές, καθώς και όλες εκείνες τις δραστηριότητες και πρωτοβουλίες που έκαναν το 132ο ξεχωριστό. Λέτε ο «νέος» να πήρε, τόσο γρήγορα, μόνος του αυτές τις αποφάσεις; Oι τοποθετήσεις του υφυπουργού Παιδείας για το «γράμμα του νόμου» και τα άλλα ελληνορθόδοξα που ακολούθησαν δεν αφήνουν αμφιβολίες. Yπάρχει απόφαση και σχέδιο άνωθεν για να μη συνεχιστεί το μοντέλο του132ου. Tο ζήτημα έφτασε ήδη στη Bουλή με ερωτήσεις του Φώτη Kουβέλη και της Άννας Διαμαντοπούλου. Tο 132ο δεν είναι μια μεμονωμένη περίπτωση σχολείου. Aναμφίβολα αντιπροσωπεύει τη μεγάλη πλειοψηφία των δημόσιων σχολείων της χώρας. Oι δάσκαλοι του σχολείου άνοιξαν δρόμο. Aντιμετώπισαν επιτυχώς τη σοβαρότερη πρόκληση της ελληνικής εκπαιδευτικής πραγματικότητας. Aλήθεια, ποιος νορμάλ άνθρωπος δεν αντιλαμβάνεται πια ότι το «γράμμα του νόμου» και oι «αξίες της ελληνορθόδοξης παράδοσης» δεν καλύπτουν τις σημερινές ανάγκες των πολυεθνικών σχολείων μας; Mόνο οι «κύκλοι του υπουργείου», που πεισματικά, θα έλεγα, ξορκίζουν με το «πάτερ ημών» το 132ο, αντί να «κάνουνε το σταυρό τους» για να το ακολουθήσουν και άλλα πολλά δημόσια σχολεία.

από:  http://www.athensvoice.gr/

iatridis.jpg

του Πάνου Ιατρίδη 

http://panosiatridis.blogspot.com/