Το πείραμα της οδού Δωδεκανήσου

Κοινωνικές επιχειρήσεις

Επαναπροσδιορίζοντας τη δύναμη της κοινωνίας

ΚΕΙΜΕΝΟ ΓΙΑΝΝΗΣ ΜΠΟΓΙΟΠΟΥΛΟΣ (boyio@enet.gr) |

ΦΩΤΟΓΡΑΦΗΣΗ ΕΚΤΟΡΑΣ ΔΗΜΗΣΙΑΝΟΣ (ektordimisianos@yahoo.gr)

Μια νέα λεωφόρος στην οικονομία ανοίγεται σ’ ένα δρόμο του Αιγάλεω. Μια νέου τύπου επιχειρηματικότητα, που δεν είναι ούτε ιδιωτική ούτε δημόσια. Ενας κοινωνικός συνεταιρισμός που δεν προσβλέπει στο κέρδος, αλλά στην αλληλεγγύη. Μια ιδέα που επενδύει στο κοινωνικό κεφάλαιο και όχι στα ευρώ. Την είδαμε στην πράξη και μάθαμε πως μια κοινωνία, αν θέλει, μπορεί να ρίξει τα τείχη της προκατάληψης. Και πως η αδυναμία του ενός μπορεί να γίνει η δύναμη του συνόλου.
Δήμητρα και Αγγελική, κουζίνα Η Δωδεκανήσου είναι ένας στενός δρόμος στο Αιγάλεω, με κατοικίες και μικρές επιχειρήσεις. Ανάμεσά τους εξελίσσεται ένα ενδιαφέρον κοινωνικό πείραμα. Δοκιμάζοντας μια απολαυστική τυρόπιτα που μόλις είχε βγει από το φούρνο του «Ευ Ζην», υποψιαζόμαστε ότι σ’ αυτήν την κουζίνα μπορεί να ψήνεται και κάτι μεγαλύτερο, όπως ένας… «τρίτος τομέας» στην οικονομία.
Ο παραδοσιακός διαχωρισμός είναι δημόσιος – ιδιωτικός τομέας. Ομως οι σαλάτες που φτιάχνει η Δήμητρα δεν χωράνε σ’ αυτά τα… πιάτα. Από τα προσεκτικά διαλεγμένα υλικά τους ώς το μεταφορικό μέσο που θα τις παραδώσει στον πελάτη, κινούνται σ’ ένα άλλο μοντέλο που τελευταία αναπτύσσεται στην Ευρώπη, τον τομέα της Κοινωνικής Οικονομίας ή, απλούστερα, τον Τρίτο Τομέα.
Αριστοτέλης, κουζίνα Η Δήμητρα είναι χωρισμένη, με έναν γιο φοιτητή, χωρίς εργασιακή εμπειρία, χωρίς οικονομικούς πόρους και ψυχικά ασθενής. Η θέση της στο κλασικό δίπολο «κέρδος ή πρόνοια» ήταν να βρίσκεται στον πάτο του βαρελιού – πεταμένη ως αντιπαραγωγική ή φυτοζωώντας με ένα πενιχρό επίδομα. Αλλά χαμογελάει. Γιατί εδώ και λίγους μήνες, τέσσερεις ώρες κάθε μέρα, εργάζεται σ’ αυτόν τον Κοινωνικό Συνεταιρισμό Περιορισμένης Ευθύνης (ΚοιΣΠΕ). Νιώθει ικανοποίηση και για τη δουλειά και για την αμοιβή της. Δεν εξαρτάται πλέον από την καλοσύνη των άλλων. Και, το σπουδαιότερο, θεραπεύεται.
Οι ΚοιΣΠΕ είναι ταυτόχρονα εταιρείες και μονάδες ψυχικής υγείας. Εταίροι σε ποσοστό έως 35% είναι άνθρωποι με ψυχοκοινωνικά προβλήματα. Το λοιπό ποσοστό μοιράζεται ανάμεσα σε επαγγελματίες της ψυχικής υγείας και φυσικά πρόσωπα ή φορείς που στηρίζουν τους ΚοιΣΠΕ. Αντίθετα με τα προστατευμένα εργαστήρια της Πρόνοιας, εδώ οι εργαζόμενοι συμμετέχουν ισότιμα σε όλη τη διαδικασία παραγωγής, αλλά και στη λήψη αποφάσεων μέσω της αρχής «ένα άτομο, μία ψήφος», ανεξάρτητα από τα μερίδια που διαθέτουν, δηλαδή το κεφάλαιο.
«Από την απασχολησιοθεραπεία, που ενείχε τον κίνδυνο της εκμετάλλευσης των ψυχικά ασθενών, πάμε σε μια επιχειρηματικότητα με κοινωνικό στόχο. Το ζητούμενο είναι αυτά τα δύο να βρίσκονται σε ισορροπία» λέει η κοινωνική λειτουργός και πρόεδρος του Δ.Σ., Πόλα Νικολάου.
Θεοδόσης, κουζίνα Στην κουζίνα που αστράφτει ετοιμάζεται φαγητό για κέτερινγκ και ντελίβερι. Στο πλήρες εξοπλισμένο ξυλουργείο γίνονται έπιπλα κατά παραγγελία. Στους δύο αργαλειούς του υφαντουργείου κόμπο κόμπο δένονται «ίσως τα τελευταία χαλιά που φτιάχνονται στην Ελλάδα», όπως μας λένε. Η ποιότητα όλων των προϊόντων, υψηλή. Μάλλον επειδή κινητήρια δύναμη δεν είναι το κέρδος, αλλά η αυτοβελτίωση των παραγωγών.
Δεν είναι όλα εύκολα. Ακούμε ιστορίες για ψυχιατρεία, φάρμακα, αποξένωση… και, σε αντίστιξη, ελπίδα. «Στο σπίτι το τηλέφωνο, λόγω της πάθησης, δεν το σήκωνα. Τώρα στη γραμματεία σηκώνω τηλέφωνα όλη μέρα». Ο Γιώργος είναι εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. «Επαιρνα φάρμακα, όλη μέρα κλεισμένος μέσα, ένα παθητικό ον. Τώρα αποκτώ αυτοπεποίθηση, έχω χρήματα και βλέπω το μέλλον με αισιοδοξία».
Χρειάζεται μήνες προετοιμασία, από μέλος του συνεταιρισμού να γίνει κανείς εργαζόμενος – αν το επιθυμεί. Αρκεί να υπάρχει και η θέση. Στα 42 μέλη αντιστοιχούν 33 εργαζόμενοι. «Δούλευα σε ιδιώτες, αλλά με σταματάγανε μόλις πάθαινα κατάθλιψη. Εδώ μας αγαπάνε και νιώθουμε ασφάλεια». Ο Θοδωρής εργάζεται στο ξυλουργείο. Δεν νιώθει ακόμη δυνατός για να επιστρέψει στο χωριό του, αλλά ίσως κάποια μέρα…
Δήμητρα, κουζίνα Θα περίμενε κανείς ότι λόγω της ιδιαιτερότητας υπάρχουν πολλές χαμένες εργατοώρες. Οτι, αν μετρηθεί με τους ανελέητους αριθμούς της αγοράς, το πείραμα είναι χαμένο. Αλλά… «Εχουμε λιγότερες απουσίες από τον μέσο όρο των ιδιωτικών εταιρειών» λέει η κ. Νικολάου. «Ενας από τους τομείς που πάσχουν οι ΚοιΣΠΕ είναι η διοίκηση. Οι μάνατζερ συνήθως θα ξέρουν είτε την αγορά είτε την ψυχική υγεία. Πρέπει, όμως, να ξέρουν και τα δύο για να πετύχουν». Γι’ αυτό προτείνει τη δημιουργία ενός μηχανισμού που θα προσφέρει τεχνογνωσία, ειδικά στο μάρκετινγκ, και στους 15 ΚοιΣΠΕ της χώρας.
Το εύρος των υπηρεσιών και των προϊόντων του Τρίτου Τομέα είναι ανεξάντλητο. Από την υγεία ώς το περιβάλλον και από την εκπαίδευση ώς τον πολιτισμό, μπορεί να προσφέρει στα μέλη του και στο κοινωνικό σύνολο ό,τι δεν κινητοποιεί τον ιδιωτικό τομέα και ό,τι δεν καταφέρνει το Δημόσιο. Αρκεί μια συλλογικότητα αποφασισμένη για έργο.

 

ZORBA THE GREEK!!!

atsarantos.blogspot.com

 

 

 

Γιατί δυσκολευόμαστε να πιστέψουμε κ. Εισαγγελέα ότι αυτή είναι όλη η αλήθεια;

Ποινική δίωξη για Siemens

Ερευνώνται τέσσερα κακουργήματα κατά του Δημοσίου και του ΟΤΕ

Ραγδαίες είναι οι εξελίξεις στην υπόθεση των μαύρων ταμείων της Siemens, καθώς ο εισαγγελέας Πρωτοδικών, Παναγιώτης Αθανασίου, άσκησε ποινική δίωξη κατά παντός υπευθύνου για τέσσερα κακουργήματα που διαπράχθηκαν σε βάρος του Δημοσίου και του ΟΤΕ. Η δίωξη αφορά στο σκέλος για τις συμβάσεις με τον ΟΤΕ και τη σύμβαση για το σύστημα ασφαλείας των Ολυμπιακών Αγώνων C4I.

Τα αδικήματα αφορούν παθητική και ενεργητική δωροδοκία σε βάρος του δημοσίου, αλλά και του ΟΤΕ, νομιμοποίηση εσόδων από εγκληματική δραστηριότητα, ηθική αυτουργία και άμεση συνέργια στη νομιμοποίηση εσόδων.

Παράλληλα, από την έρευνα του κ. Αθανασίου δεν προέκυψαν ευθύνες πολιτικών προσώπων.

Η δικογραφία ανατίθεται σε ειδικό ανακριτή και μετά τη σύγκληση της Ολομέλειας, το Σεπτέμβριο, θα ανατεθεί σε εφέτη ανακριτή.

Για καταγγελίες που αφορούν στον ΟΣΕ, σχετικά με το πρόγραμμα «Ερμής» και την προμήθεια των Πάτριοτ, ο εισαγγελέας ζητά να σχηματιστούν ξεχωριστές δικογραφίες και να διερευνηθούν ξεχωριστές προκαταρκτικές έρευνες.

http://www.kathimerini.gr Ε

 

Άτιμη κοινωνία!!!

 

Η ΧΟΥΝΤΑ επιστρέφει! Φάγανε το “Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα”

Θύμα λογοκρισίας το Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα και η Θεματική Βραδιά! [rwf.gr] Χαρακτηριστικά διαβάσαμε!
Με επίσημο δελτίο τύπου που εξέδωσε η ΕΡΤ σήμερα, Δευτέρα 12-5, ανακοινώνει τη λήξη της συνεργασίας της με την εκπομπή. Αναλυτικά η ΕΡΤ αναφέρει:

«Έπειτα από συνάντηση του Προέδρου και Διευθύνοντος Συμβούλου της ΕΡΤ κ. Χρήστου Παναγόπουλου και του Γενικού Διευθυντή Τηλεόρασης, κ. Δημητρίου Γόντικα με τον δημοσιογράφο κ. Στέλιο Κούλογλου, ανακοινώθηκε στον κ. Κούλογλου ότι δεν θα συνεχιστούν στην επόμενη τηλεοπτική σεζόν οι εκπομπές ‘Θεματική Βραδιά’ και ‘Ρεπορτάζ χωρίς Σύνορα’. Η ΕΡΤ ευχαριστεί τον κ. Κούλογλου για τη συνεργασία του.»

Στη συνάντηση ο κ. Παναγόπουλος είπε στον κ. Κούλογλου ότι η συνεργασία με την εκπομπή δε θα συνεχιστεί επειδή απλά… “δεν του αρέσει“…
Το παρασκήνιο της ανακοίνωσης αυτής εξηγεί καλύτερα η επιστολή που προηγήθηκε και εστάλη από τον Στέλιο Κούλογλου προς το γενικό διευθυντή της ΕΡΤ:

Kύριε Γόντικα,
Εδώ και ένα μήνα περίπου μάταια προσπαθώ να εξασφαλίσω μια επιστολή από την ΕΡΤ, ώστε να βγάλω δημοσιογραφική βίζα για την Κίνα. Μόλις χθες με ειδοποιήσατε μέσω του κ. Αναστασόπουλου ότι η διοίκηση δεν θέλει να προβάλω εκπομπή για την Κίνα. Για το ντοκιμαντέρ «Από τον Μάο στους Ολυμπιακούς Αγώνες» έχουν γίνει ήδη όλες οι προετοιμασίες (εισιτήρια, διαμονή και εταιρεία παραγωγής στο Πεκίνο), έχει συλλεχθεί αρχειακό υλικό καθώς έχουν γίνει ήδη συνεντεύξεις, όπως με την βιογράφο του Μάο. Αδυνατώ να πιστέψω ότι υπάρχουν «πολιτικοί λόγοι» για την άρνηση σας, θέλω να ελπίζω ότι πρόκειται για παρεξήγηση και σας ζητάω να με διευκολύνετε, γιατί χωρίς δημοσιογραφική βίζα η έρευνα στην Κίνα γίνεται δυσκολότερη.
Εν τω μεταξύ από διάφορες πηγές μέσα στην ΕΡΤ μαθαίνω ότι η εταιρεία δεν θα ανανεώσει την συνεργασία μαζί μου για την ερχόμενη τηλεοπτική χρονιά. Αυτό μου προκαλεί έκπληξη καθώς είναι γενικώς αποδεκτό ότι και οι δύο εκπομπές που παρουσιάζω δεν υστερούν σε ποιότητα των υπόλοιπων του σταθμού. Από οικονομικής πλευράς είναι αποδοτικές λόγω των πολλών διαφημίσεων (έφτασα να έχω φέτος 16 λεπτά διαφημιστικά σποτ μέσα σε μια ώρα), ενώ και από πλευράς θεαματικότητας (5% Μέσος όρος το Ρεπορτάζ Χωρίς Σύνορα και 4.1% η Θεματική Βραδιά, φέτος) ξεπερνούν κατά πολύ το μέσο όρο της ΕΤ-1.
Ως αιτία για τη διακοπή της συνεργασίας αναφέρεται το περιεχόμενο των εκπομπών μου και ειδικότερα το γεγονός ότι προγραμμάτισα την προβολή της έρευνας για την γενιά των 700 ευρώ και την ακρίβεια, παρότι η διοίκηση μου ζήτησε να την ματαιώσω. Επειδή σε εκπομπές όπως αυτές που παρουσιάζω ο προγραμματισμός (ταξίδια, ντοκιμαντέρ κλπ) ξεκινάει από τον Ιούνιο θα ήθελα να με ενημερώσετε το συντομότερο δυνατόν αν θα συνεχισθεί ή όχι η συνεργασία μας.
9-5-2008
Μετά τιμής,
Στέλιος Κούλογλου.

Από όλα αυτά κρατάμε:

Ως αιτία για τη διακοπή της συνεργασίας αναφέρεται το περιεχόμενο των εκπομπών μου και ειδικότερα το γεγονός ότι προγραμμάτισα την προβολή της έρευνας για την γενιά των 700 ευρώ και την ακρίβεια, παρότι η διοίκηση μου ζήτησε να την ματαιώσω.

Από:Neolaia.gr

 

ΜΑΗΣ 68, 40 ΧΡΟΝΙΑ

 

«Φιάσκο» οι κάμερες ασφαλείας, παραδέχεται η Σκότλαντ Γιαρντ

«Πραγματικό φιάσκο» χαρακτηρίζει ο επικεφαλής του αρμόδιου Γραφείου της Σκότλαντ Γιαρντ την επιτήρηση και μείωση της εγκληματικότητας με τις κάμερες ασφαλείας. Τουλάχιστον 4,2 εκατομμύρια κάμερες καλύπτουν τη χώρα, περίπου μία για κάθε 14 Βρετανούς…

«Δισεκατομμύρια στερλίνες δαπανήθηκαν για το υλικό, αλλά δεν σκεφτήκαμε τον τρόπο με τον οποίο η αστυνομία θα χρησιμοποιεί τις εικόνες και πώς θα παρουσιάζονται ενώπιον ενός δικαστηρίου. Είναι ένα πραγματικό φιάσκο» δήλωσε ο Μάικ Νέβιλ, επικεφαλής του Γραφείου Οπτικών Εικόνων, Ταυτοποιήσεων και Εντοπίσεων (VIIDO) της Σκότλαντ Γιαρντ.

Μόνο 3% των κλοπών που έγιναν στο Λονδίνο εξιχνιάσθηκαν χάρη σε εικόνες που προέρχονταν από τις αμέτρητες κάμερες επιτήρησης που έχουν εγκατασταθεί στη βρετανική πρωτεύουσα, υπογράμμισε ο Νέβιλ.

Οι κάμερες δεν έχουν ούτε προληπτικό ρόλο, καθώς πολλοί κακοποιοί ξεκινούν υποθέτοντας πως δεν λειτουργούν, σημείωσε ο ίδιος στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου στο Λονδίνο με θέμα την ασφάλεια. Οι αστυνομικοί δεν θέλουν να χρησιμοποιούν αυτές τις εικόνες «επειδή απαιτούν πολλή δουλειά» είπε επίσης.

Περίπου 4,2 εκατομμύρια κάμερες καλύπτουν τη χώρα, δηλαδή περίπου μία για κάθε 14 Βρετανούς, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα, που χρονολογούνται από το 2003. Έτσι ένα πρόσωπο μπορεί να φωτογραφίζεται εν αγνοία του από κάμερες ως και 300 φορές την ημέρα.

Η CCTV (τηλεόραση κλειστού κυκλώματος) γνώρισε πραγματική άνθηση στις αρχές της δεκαετίας του 1990 με στόχο να προληφθεί η εγκληματικότητα στα εμπορικά κέντρα. Από το 1997, το Εργατικό Κόμμα μετέτρεψε τις κάμερες σε μείζονα εργαλεία πρόληψης.

Στη δεκαετία του 1990, το υπουργείο Εσωτερικών διέθεσε το 78% του προϋπολογισμού για τον αγώνα κατά της εγκληματικότητας στην εγκατάσταση καμερών. Υπολογίζεται πως από το 1994 ως το 2004, δημόσια κεφάλαια ύψους περίπου 500 εκατομμυρίων στερλινών (630 εκατομμύρια ευρώ) δαπανήθηκαν για το σκοπό αυτό.

Αναδημοσίευση www.in.gr

 

Βόμβα μεγατόνων στο Δημόσιο

---

Το κυβερνητικό σχέδιο για τη «γαλάζια επανίδρυση» προβλέπει οριστική κατάργηση του ΑΣΕΠ, ανατροπές στις εργασιακές σχέσεις, «ελευθέρας» στις απολύσεις και μάνατζερ στις υπηρεσίες
«Κοσμογονικές» αλλαγές, οι οποίες ανατρέπουν ακόμη και παγιωμένες σταθερές, περιλαμβάνει το «μεταρρυθμιστικό» πακέτο της κυβέρνησης για την «επανίδρυση» της Δημόσιας Διοίκησης.

Το αρμόδιο υπουργείο Εσωτερικών -με όχημα τη διοικητική «αποκατάσταση» των υπαλλήλων αορίστου χρόνου- σχεδιάζει σειρά διαρθρωτικών αλλαγών, αποστέλλοντας το μήνυμα ότι και ο στενός δημόσιος τομέας σύντομα θα αποτελέσει πεδίο για την ανατροπή των εργασιακών «κεκτημένων».

Οι σχεδιαζόμενες «μεταρρυθμίσεις» πλήττουν ακόμη και τον στενό πυρήνα του οικοδομήματος του Δημοσίου, καθώς ευνοούν τη μετεξέλιξη των φορέων και των υπηρεσιών σε επιχειρήσεις ιδιωτικοοικονομικών κριτηρίων.

Σύμφωνα με αποκλειστικές πληροφορίες του «Εθνους της Κυριακής», το κυβερνητικό πλάνο για την εκ βάθρων «αναμόρφωση» της Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο αναμένεται να τεθεί προς διαβούλευση το αμέσως προσεχές διάστημα, προβλέπει τα εξής:

Πλήρης ανασύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού με τη συμμετοχή των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στις κρίσεις

«Μετάλλαξη» των φορέων του στενού δημόσιου τομέα σε επιχειρήσεις εξειδικευμένων καθηκόντων με την κατάρτιση ειδικών θέσεων και τη συμμετοχή μάνατζερ στο Δημόσιο

Σταδιακή απεμπλοκή του ΑΣΕΠ από το πεδίο επιλογής προσωπικού με την καθιέρωση της δοκιμαστικής περιόδου των υποψηφίων προς πρόσληψη όπως ισχύει στις ΔΕΚΟ και,

Νομιμοποίηση των ευέλικτων σχέσεων εργασίας με τη διεύρυνση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου, έργου αλλά και την επέκταση των θεσμών της μερικής απασχόλησης και των ωρομισθίων.

1 Εργασιακός μεσαίωνας με ευέλικτες εργασιακές σχέσεις και στρατιές ωρομισθίων

Στο πλαίσιο του κυβερνητικού σχεδιασμού για την «αναμόρφωση» του Δημοσίου εξετάζεται σοβαρά να αυξηθούν οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου και να επεκταθεί ο θεσμός των ωρομισθίων, πέραν του υπουργείου Παιδείας (καθηγητές).

Ο στόχος είναι -όπως αναφέρουν έγκυρες πηγές- το Δημόσιο να μετεξελιχθεί σε εργοδότη ιδιωτικής επιχείρησης, εκμεταλλευόμενο τις «διευκολύνσεις» που παρέχουν οι ευέλικτες ή ελαστικές εργασιακές σχέσεις (διακοπή συμβάσεων χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημιώσεων, προσλήψεις με βασικό κριτήριο τις παροδικές ανάγκες, μη σταθερά ωράρια κ.λπ.).

Για να συμβεί αυτό, αρκεί η τριμελής αρμόδια επιτροπή υπουργών να περιορίσει τις εγκρίσεις της για την πρόσληψη μόνιμων υπαλλήλων (κενές οργανικές θέσεις) και να στρέψει το ενδιαφέρον της στην κάλυψη των αναγκών με άλλες μορφές απασχόλησης (συμβάσεις ιδιωτικού, αορίστου και ορισμένου χρόνου, έργου, ωρομίσθιοι κ.λπ.).

Στην αρμόδια τριμελή επιτροπή συμμετέχουν μόνιμα οι υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομίας-Οικονομικών, καθώς και ο εκάστοτε υπουργός, του οποίου οι υπηρεσίες ή οι εποπτευόμενοι φορείς επιθυμούν να καλύψουν τα κενά τους.

2 Παραθυράκια για ελεύθερες απολύσεις

Η αύξηση του αριθμού των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στο Δημόσιο ανοίγει, έστω και έμμεσα, το θέμα της μονιμότητας. Αν και είναι δύσκολο να απολυθεί ένας υπάλληλος αορίστου χρόνου, καθώς ακολουθούνται οι ίδιες διαδικασίες με αυτές της αποπομπής ενός μονίμου, το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο αφήνει «παραθυράκια» για αυθαίρετες απολύσεις.

Σύμφωνα με τα ισχύοντα, ένας μόνιμος υπάλληλος απολύεται μόνο αν καταργηθεί η θέση του, ή υποπέσει σε σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα. Ο αορίστου χρόνου, αντίθετα, απολύεται για οποιοδήποτε «σπουδαίο λόγο», όποιος κι αν είναι αυτός…

3 Μάνατζερ από… τη γαλάζια αγορά

Το πρώτο βήμα για τη «μετάγγιση» τεχνοκρατών και ειδικών συμβούλων στον στενό δημόσιο τομέα έγινε το προηγούμενο διάστημα με εγκύκλιο του αρμόδιου υπουργού Εσωτερικών Πρ. Παυλόπουλου, η οποία ανοίγει τις μετατάξεις υπαλλήλων από ΔΕΚΟ και ΝΠΙΔ σε υπουργεία και δημόσιες υπηρεσίες.

Πέρα από τις μετατάξεις, όμως, πρόκειται να καταρτιστούν και άλλες θέσεις ειδικών συμβούλων στον στενό δημόσιο τομέα για να χωρέσουν όλοι οι «εκλεκτοί» της επανίδρυσης. Οι αμοιβές των συμβούλων θα διαφέρουν από αυτές των υπολοίπων.

4 Οριστική κατάργηση του ΑΣΕΠ και δοκιμαστική περίοδος για νεοπροσληφθέντες

Το «μεταρρυθμιστικό» πακέτο της κυβέρνησης για την «επανίδρυση του κράτους» περιλαμβάνει τη σταδιακή αποσύνδεση του ΑΣΕΠ από τις διαδικασίες προσλήψεων και τη μεταβίβαση της ευθύνης αυτής, κατά ένα πολύ σημαντικό μέρος στους ίδιους τους φορείς, όπως συμβαίνει στις ΔΕΚΟ.

Στις άλλοτε κραταιές επιχειρήσεις του Δημοσίου οι νεοπροσλαμβανόμενοι διανύουν μια δοκιμαστική περίοδο. Στη λήξη της κρίνεται από επιτροπή του φορέα αν οι νέοι υπάλληλοι πληρούν ή όχι τις προϋποθέσεις για να μετατρέψουν τις συμβάσεις τους σε αορίστου χρόνου. Από τη διαδικασία της αξιολόγησης κάποιοι παραμένουν. Κάποιοι άλλοι, όμως, αποχωρούν και όχι πάντα επειδή δεν διαθέτουν τα τυπικά ή ουσιαστικά προσόντα…

Το συγκεκριμένο μοντέλο μπορεί να βρει έδαφος για να καθιερωθεί στον στενό δημόσιο τομέα, καθώς ήδη υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι που υπόκεινται σε δοκιμαστική περίοδο, πριν από την οριστική τακτοποίησή τους (σύμβαση ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου). Τέτοιες κατηγορίες είναι το επιστημονικό και βοηθητικό προσωπικό το οποίο προσλαμβάνεται αφού διανύσει 12μηνη δοκιμαστική περίοδο, σύμφωνα με τα όσα προβλέπει το Προεδρικό Διάταγμα 410/1988.

Το εν λόγω Π.Δ. -όπως αναφέρουν στο «Εθνος της Κυριακής» έγκριτοι νομικοί- μπορεί κάλλιστα να αποτελέσει το νομικό έρεισμα προκειμένου η μέθοδος της δοκιμαστικής περιόδου, αλά ΔΕΚΟ, να βρει γενική εφαρμογή στον στενό δημόσιο τομέα.

Η ΚΕΡΚΟΠΟΤΡΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ
Δωράκι… ορισμένου χρόνου

Η κυβέρνηση θα προχωρήσει στη διοικητική «αποκατάσταση» των 100.000 υπαλλήλων αορίστου χρόνου δίνοντάς τους ίδια προνόμια με τους μονίμους

Την αλλαγή φυσιογνωμίας των υπηρεσιών θα επιφέρει ο κυβερνητικός σχεδιασμός για τη διοικητική «αποκατάσταση» των δημοσίων υπαλλήλων που απασχολούνται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, καθώς η συμμετοχή τους στην ανέλιξη της ιεραρχίας θα ανατρέψει τους σημερινούς συσχετισμούς.

Καθώς μάλιστα η συντριπτική πλειονότητα της συγκεκριμένης κατηγορίας υπαλλήλων διακρίνεται από υψηλό επίπεδο σπουδών (πτυχίο ΑΕΙ, μεταπτυχιακό, διδακτορικό) θεωρείται βέβαιο πως θα καταλάβουν θέσεις ευθύνης, εκτοπίζοντας τους παλιούς μόνιμους στην εφεδρεία.

Σχέδιο νόμου
Η ανέλιξη των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στην ιεραρχία, μετά την κατάρτιση και επικύρωση του σχετικού σχεδίου νόμου, δεν αναμένεται να συναντήσει ιδιαίτερα εμπόδια, αφού ο νέος κώδικας δημοσίων υπαλλήλων (νόμος 3528/2007) «μοριοποιεί» τα τυπικά και τα ουσιαστικά προσόντα των υποψηφίων και ευνοεί τους προσοντούχους.

Το νέο πλαίσιο αξιολόγησης -υπενθυμίζουμε- περιλαμβάνει βαθμολογούμενα κριτήρια τριών κατηγοριών για την ακριβή προσμέτρηση των επαγγελματικών και τεχνικών προσόντων των υπό κρίση υπαλλήλων, ενώ παράλληλα «μοριοποιεί» τον 2ο τίτλο σπουδών, το μεταπτυχιακό, το διδακτορικό και τη γνώση ξένων γλωσσών.

Για τη συμμετοχή των υπαλλήλων αορίστου χρόνου στις κρίσεις θα υπάρξει -σύμφωνα με πληροφορίες- αυτοτελές σχέδιο νόμου, το οποίο ήδη καταρτίζει Ειδική Επιτροπή του υπουργείου Εσωτερικών. Μέχρι στιγμής οι διαβουλεύσεις για το πλαφόν ανέλιξης των αορίστου χρόνου έχουν φθάσει στον βαθμό του τμηματάρχη, ωστόσο σύντομα εκτιμάται ότι θα ακουμπήσουν τη θέση του διευθυντή.

Αναλογίες
Οι επερχόμενες αλλαγές αναμένεται να επηρεάσουν άμεσα τις υφιστάμενες αναλογίες του προσωπικού, καθώς στην κατηγορία των αορίστου χρόνου εμπίπτουν περισσότεροι από 100.000 υπάλληλοι σύμφωνα με τις εκτιμήσεις της ΑΔΕΔΥ.

Αν ο κύριος όγκος τους αξιοποιηθεί στα καίρια πόστα της Δημόσιας Διοίκησης, σταδιακά οι μόνιμοι, οι οποίοι αυτή τη στιγμή αριθμούν μια δεξαμενή 320.000 υπαλλήλων, θα καταστούν μειονότητα.

Η αναλογία μεταξύ αορίστου χρόνου και μονίμων, όπως διαμορφώνεται με τις τελευταίες εκτιμήσεις, κυμαίνεται στο «ένα προς τρία».

Δηλαδή ένας υπάλληλος αορίστου χρόνου αντιστοιχεί σε τρεις μονίμους υπαλλήλους. Ωστόσο, η αναλογία αυτή θα ανατραπεί υπέρ των εργαζομένων που παρέχουν τις υπηρεσίες υπό καθεστώς μη μονιμότητας.

ΠΕΤΡΟΣ ΠΑΠΑΒΑΣΙΛΕΙΟΥ

Με συνταγή Ασφαλιστικού η επέλαση στο εργασιακό

Πρόδρομος της επέλασης στις εργασιακές σχέσεις του ιδιωτικού τομέα θεωρείται η είσοδος των ελαστικών μορφών εργασίας στο Δημόσιο.

Η κυβέρνηση φαίνεται να ακολουθεί για μία ακόμη φορά την ίδια ακριβώς τακτική, με την οποία κατάφερε να επιβάλει τον αντικοινωνικό ασφαλιστικό νόμο. Πριν από τη γενική επίθεση στα ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων όλων των κοινωνικών ομάδων, είχε φροντίσει να ανοίξει τα θέματα της ενοποίησης Ταμείων των ΔΕΚΟ και των τραπεζών, τα οποία χαρακτήριζε ευγενή και τους ασφαλισμένους τους προνομιούχους.

Με τον τρόπο αυτό προσπάθησε να καλλιεργήσει την αντίληψη στην κοινωνία ότι επιχειρεί μια ασφαλιστική αναμόρφωση με στοιχεία δικαιοσύνης, αφού περιορίζει προνόμια των «βολεμένων» χάριν του κοινωνικού συνόλου, παρότι εκ του αποτελέσματος κρίνεται ότι στον βωμό του Ασφαλιστικού θυσιάστηκαν πρώτα από όλους τα χαμηλά εισοδήματα και οι ευαίσθητες κοινωνικά ομάδες, όπως οι μητέρες.

Σύμφωνα και με τις ίδιες τις κυβερνητικές διαρροές, μετά το Ασφαλιστικό το νέο μεγάλο μέτωπο που θα ανοίξει η κυβέρνηση με την κοινωνία θα είναι αυτό των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα.

Ηδη την πρόθεση αυτή επιβεβαίωσε η υπουργός Απασχόλησης, Φάννη Πάλη – Πετραλιά, ενώ σχετική προεργασία για λογαριασμό του υπουργείου έχει κάνει επιτροπή υπό τον πρώην ευρωβουλευτή του ΠΑΣΟΚ Ιωάννη Κουκιάδη. Βάσει των προτάσεων Κουκιάδη, που έχουν δημοσιευθεί στον Τύπο, προκύπτει ότι η επίθεση στα εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα θα είναι σφοδρή και οι κοινωνικές αντιδράσεις που θα ξεσηκώσει μεγάλες.

Στο πλαίσιο αυτό, προκειμένου να χρυσώσει το χάπι, η κυβέρνηση φαίνεται διατεθειμένη να ανοίξει πρώτα το θέμα των εργασιακών σχέσεων στο Δημόσιο βάζοντας τους δημοσίους υπαλλήλους απέναντι στην κοινωνία και κατηγορώντας τους για εργασιακά προνόμια, που ούτε κατά διάνοια υπάρχουν στον ιδιωτικό.

Αφού πέσει το «κάστρο» του Δημοσίου, σύμφωνα με τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς, θα είναι ευκολότερο να ακολουθήσει ως φυσική συνέπεια και η περαιτέρω ελαστικοποίηση των εργασιακών σχέσεων στον ιδιωτικό τομέα.

ΗΛΙΑΣ ΜΑΡΟΥΤΣΗΣ

Ηλίας Βρεττάκος Αντιπρόεδρος ΑΔΕΔΥ
Προσλήψεις ημετέρων

«Η βασική προσπάθεια που καταβάλλεται από την πλευρά της κυβέρνησης είναι να καταργηθεί η ενιαία μόνιμη σχέση εργασίας στο Δημόσιο και να αντικατασταθεί από ελαστικές εργασιακές σχέσεις, όπως για παράδειγμα από εργαζόμενους ωρομίσθιους, με μερική απασχόληση, ορισμένου χρόνου, προγράμματα «Stage» και συμβασιούχους έργου. Είναι γνωστό ότι οι προσληφθέντες πολλών κατηγοριών από τις παραπάνω δεν περνούν από το ΑΣΕΠ και οι διαδικασίες επιλογής προσωπικού γίνονται με κριτήρια πελατειακών σχέσεων. Ετσι εξυπηρετείται η ρουσφετολογική πολιτική της κυβέρνησης».

Ηλίας Ηλιόπουλος Γεν. γραμματέας ΑΔΕΔΥ
Σύγχρονες υπηρεσίες

«Δημόσια Διοίκηση σημαίνει υπηρεσίες προς την κοινωνία και τους πολίτες. Η ίδια η ζωή και η καθημερινότητα επιβάλλουν την ανάγκη για μια σύγχρονη και ευέλικτη λειτουργία των υπηρεσιών. Αυτό απαιτεί μεγάλες αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας τους, ενίσχυση των εργαζόμενων με προγράμματα επιμόρφωσης και βεβαίως λύση των προβλημάτων που έχουν σχέση με τις απολαβές τους, την περίθαλψη και τις συντάξεις τους. Η κάλυψη των υπηρεσιών πρέπει να γίνει σε επίπεδο λειτουργικών αναγκών και όχι οργανικών θέσεων, με μια σύγχρονη ορθολογική κατανομή των εργαζομένων».

πηγη :ethnos.gr

 

Ελλάδα για πάντα!!!

 

Ο Φιντέλ Φέυγει…, Ο Χριστόφιας έρχεται!!!

του Πάνου Ιατρίδη 

http://panosiatridis.blogspot.com/